Valeurs de base de l’entreprise

Nos dix valeurs de base

L’une des principales forces de Numara Software réside dans notre culture unique. Tout ce que nous faisons est emprunt d’un esprit collaboratif et d’entrepreneur. Nous recherchons des personnes chez qui sont naturellement brillantes, passionnées par l’excellence et aimant leur travail.

De notre côté, nous nous assurons que ces personnes se sentent impliquées et aient l’impression que leur contribution est reconnue. Nous sommes conscients que le potentiel de nos employés est sans limites, et nous faisons tout pour promouvoir un environnement qui le cultive. Nous combinons des employés qui nous ont accompagnés pendant toute notre croissance et sont porteurs de connaissances avec des nouvelles recrues, qui nous apportent des idées fraîches et vivifiantes. 

Au sein de notre entreprise, tous les employés partagent des valeurs durables, et nous pensons que cela fait la différence :

1. Le client est roi. Nous faisons tout notre possible pour faciliter la vie de nos clients, en leur proposant une méthode optimale de gestion de leur environnement informatique, grâce à notre gamme de produits et de services. Notre engagement à collaborer avec nos clients les aide à résoudre leurs problèmes avec des solutions pratiques et flexibles.
2. Agir dans le respect et l’intégrité. Dans tout ce que nous faisons et disons, nous faisons preuve d’attention et de respect envers nos clients, nos partenaires et nos collaborateurs. Nous assurons le plus haut niveau d’intégrité en restant francs et, par le respect de nos engagements, créons la confiance.
3. Une équipe qui gagne. Nous savons que l’union fait la force. Nos équipes, qui se basent sur le respect et la confiance mutuels, utilisent les points de vue et expériences de chacun pour créer de meilleures réponses et les meilleurs niveaux de réussite.
4. Beaucoup travailler pour beaucoup s’amuser.
5. Pour assurer notre réussite, nous travaillons dur ensemble et nous nous soutenons les uns les autres pour maintenir l'équilibre entre nos vies personnelle et professionnelle.
6. Déléguer et être responsable. Nous sommes tous des dirigeants, et il incombe aux dirigeants de tous les niveaux de respecter ceux qui les entourent et de leur déléguer des tâches. Les dirigeants confient leur mission à leur équipe et des résultats.
7. Développer et attirer des personnes d’exception. Nous élaborons une culture très énergique, d’excellence et de support, tout en encourageant nos employés à évoluer en leur confiant de nouvelles missions et en les intégrant à des équipes polyvalentes. Toutes les occasions sont bonnes pour embaucher les meilleurs, et souvent, les nouvelles recrues sont celles dont nous ont parlé des employés qui souhaitaient faire partager nos efforts aux autres. Nous recherchons aussi des personnes aux formations diverses et disposant de compétences variées pour nous permettre d'intégrer notre vision originale à notre façon de faire.
8. Mettre la qualité au service de tout ce que nous faisons. Nous investissons du temps et des ressources pour mettre la qualité au centre de tous les aspects de notre travail. Nous nous efforçons d’améliorer continuellement nos processus de création et de vente et de délivrer des produits et des services.
9. Rechercher et mettre en application les grandes idées. Nous déployons toute notre énergie pour rechercher de nouvelles idées, à l’intérieur comme à l'extérieur de notre entreprise ; nous repérons les meilleures initiatives et les mettons en exécution efficacement.
10. Une croissance rentable. Dans le cadre de notre mission mais aussi pour nos clients, nous-mêmes et nos investisseurs, nous nous engageons à fournir des résultats porteurs de profits stables et d’investissements pour assurer notre croissance.
11. Soutien de la communauté. Notre entreprise reconnaît sa chance de faire partie des communautés dans lesquelles nous vivons et travaillons. Nous nous engageons à encourager les efforts des organisations et des individus pour contribuer à notre communauté.

Numara Software, Inc. est un employeur Affirmative Action (employeur ayant adopté un plan d'action positive) et croit à l’égalité des chances, quels que soient l'âge, le sexe, la race, l'appartenance ethnique et religieuse, la nationalité, l’ascendance, le statut marital, le handicap, l’état de santé ou l’orientation sexuelle.